TEGUCIGALPA. Este lunes se confirmó un paso decisivo para el mercado laboral hondureño. El diario oficial La Gaceta publicó la aprobación de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, bajo el Decreto No. 45-2026, lo que marca el inicio de un nuevo régimen legal para las contrataciones de jornada reducida en el país.

La normativa surge como una respuesta a la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo sin sacrificar los derechos fundamentales de los empleados. A continuación, te detallamos los puntos clave de esta nueva ley:

¿En qué consiste el nuevo régimen?

El objetivo central es regular el trabajo subordinado que se presta en una jornada inferior a la ordinaria máxima legal. Con esto, se busca dar «seguridad jurídica» tanto a las empresas que necesitan personal por horas como a los ciudadanos que buscan ingresos bajo esta modalidad.

Puntos clave para el trabajador

• Derechos garantizados: La ley es enfática en que los empleados a tiempo parcial gozarán de los mismos derechos laborales y de seguridad social que un empleado a tiempo completo.
• Proporcionalidad: El pago de salarios y beneficios se realizará de forma proporcional a las horas trabajadas.
• Jornada establecida: Se define como trabajo a tiempo parcial aquel que se pacte entre un mínimo de 18 horas y un máximo de 32 horas a la semana.
• Seguridad Social: Los trabajadores mantienen su derecho a la protección de salud y previsión social bajo condiciones de igualdad y no discriminación.

Reglas para los empleadores

La ley establece candados estrictos para evitar abusos:

1. Contrato por escrito: Todo acuerdo debe formalizarse antes de iniciar la relación laboral, detallando salario por hora, duración, puesto y jornada semanal.
2. No a la conversión unilateral: Un patrono no puede convertir un contrato de tiempo completo en uno parcial de forma arbitraria.
3. Prohibición de sustitución: No se permite emplear a personas que ya laboran jornada completa bajo esta modalidad temporal para evadir responsabilidades.

Exclusiones y prohibiciones

Es importante destacar que no todos pueden aplicar a este régimen. Quedan fuera de esta ley:

• Profesionales sujetos a estatutos legales especiales.
• Trabajadores de oficios domésticos en residencias particulares.

Un respiro para la economía

La aplicación de la ley abarca a todas las actividades económicas del sector privado que sean compatibles con la modalidad parcial. Sectores como el comercio, servicios y turismo se perfilan como los principales beneficiarios, permitiendo que estudiantes y personas con responsabilidades familiares puedan insertarse en el sector formal de la economía.

Con la publicación en La Gaceta, la ley entra en vigencia de inmediato, obligando a las empresas a adecuar sus procesos de contratación a los nuevos estándares de transparencia y protección al trabajador.