La tecnológica Meta -propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp- ha anunciado este martes que va a recortar otros 10.000 puestos de trabajo en los próximos meses y abandonar planes para cubrir unas 5.000 vacantes que tenía abiertas.

Los nuevos despidos llegan después de que el pasado noviembre Meta anunciase la salida de unos 11.000 trabajadores, alrededor del 13 % de su plantilla, con el objetivo de reducir costes. «Esto va a ser duro y no hay forma de evitarlo», ha señalado ahora el máximo ejecutivo de la firma, Mark Zuckerberg, al anunciar la decisión, que ha justificado por un intento de hacer la compañía más eficiente.

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Aquel recorte anunciado hace cuatro meses era el primero en los 18 años de historia de Meta, pero esta no es la única tecnológica que ha recurrido a los despidos en los últimos tiempos. Otros gigantes del sector, como Amazon, Alfabet -matriz de Google-, Microsoft o Twitter, han prescindido de miles de puestos de trabajo.

Caída de los beneficios

A principios de febrero, Meta informó de que obtuvo un beneficio neto de 23.200 millones de dólares (21.725 millones de euros) en 2022, lo que supuso una caída del 41% respecto del resultado anotado un año antes, mientras que sus ingresos anuales sumaron un total de 116.609 millones de dólares (109.197 millones de euros), un 1,1% menos que en 2021, lo que supone la primera caída anual de la facturación de la empresa.

Zuckerberg, fundador y consejero delegado de la compañía, ha señalado que Meta espera anunciar reestructuraciones y despidos en sus grupos tecnológicos a finales de abril y luego en sus grupos empresariales a finales de mayo.

No obstante, ha advertido de que, en algunos casos, puede llevar hasta final de año completar los cambios, mientras que el cronograma para los equipos internacionales afectados también puede variar.

«Mi esperanza es hacer estos cambios en la organización lo antes posible en el año para que podamos superar este período de incertidumbre y centrarnos en el trabajo crítico que tenemos por delante», ha señalado Zuckerberg. De este modo, después de la reestructuración, Meta planea levantar la congelación de contrataciones y transferencias en cada grupo.

Asimismo, la compañía contempla completar este verano su análisis sobre el trabajo híbrido para refinar aún más su modelo de trabajo distribuido, además de intentar mantener un flujo constante de mejoras en la productividad de los desarrolladores y mejoras en los procesos a lo largo del año. (rtve)

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