El Congreso Nacional de Honduras aprobó por unanimidad este miércoles una serie de medidas para prevenir la discriminación por edad en el ámbito laboral.

La reforma se centra en proteger a las personas mayores de 35 años que buscan empleo en el país.

Entre las principales modificaciones, se destaca la adición del artículo 87-A al Decreto Legislativo No. 178-2016, que forma parte de la “Ley de Inspección de Trabajo”.

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Este nuevo artículo establece que los empleadores que incumplan con las disposiciones sobre no discriminación enfrentará multas entre 2 y 3 salarios mínimos. Las sanciones serán aplicadas por los inspectores laborales en cada región.

La reforma también incluye una prohibición general de discriminación por edad en el proceso de reclutamiento, selección y contratación en todos los entornos laborales, tanto privados como públicos. Además, se asegura que las evaluaciones laborales se basen únicamente en habilidades, experiencia y méritos, sin que la edad sea un factor determinante en las decisiones de contratación.

Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, edad, color, sexo, orientación sexual, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, no serán consideradas como discriminación.

Estas reformas entrarán en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial “La Gaceta”.