Tegucigalpa, Honduras. Este jueves fue juramentada la Comisión de Negociación del Salario Mínimo 2026, instancia tripartita encargada de discutir y definir el nuevo ajuste salarial que regirá para los trabajadores del país durante el próximo año.

La ceremonia contó con la participación del ministro de Trabajo, Fernando Puerto, y del subsecretario Daniel Discua, quienes oficializaron la instalación de la mesa de diálogo.

Integración de la comisión

La comisión quedó conformada por representantes del gobierno, sector obrero y sector empresarial, garantizando la participación equitativa de los actores involucrados en el proceso.

Sector Gobierno

• Fernando Puerto Castro
• Daniel Discua
• Lourdes Salinas
• María Martínez
• Fausto Molina
• Tania Guardiola

Sector Obrero

• Felipe Ramírez Suazo
• Josué Orellana
• Constantino López
• Humberto Lara
• Verónica Morazán
• Tomás Membreño

Sector Empresarial

• Fernando García
• Paola Díaz
• Manuel Hernández
• Vera Aguilar
• Nora Smith
• Gerardo Guillén

El ministro Puerto explicó que la comisión operará bajo un esquema tripartito, con tres representantes propietarios por cada sector, tal como lo establece la normativa laboral hondureña.

Inicio formal de las negociaciones

Con la juramentación, se dio inicio al proceso de negociación del salario mínimo, un mecanismo clave para la economía nacional, ya que influye directamente en:

• el poder adquisitivo de los trabajadores
• la planificación financiera de las empresas
• la dinámica del mercado laboral

Tras la instalación, las partes comenzaron las primeras mesas técnicas, donde se analizarán indicadores económicos, entre ellos el índice de inflación del Banco Central de Honduras, la productividad y el comportamiento del empleo formal.

Próximos pasos

Los representantes acordaron que el miércoles 25 de febrero a las 9:00 a.m. cada sector presentará sus propuestas formales de ajuste salarial, lo que marcará el inicio de la fase de negociación directa.

El Ministerio de Trabajo reiteró su compromiso de facilitar un diálogo transparente y orientado a alcanzar un acuerdo que equilibre las necesidades de los trabajadores y la capacidad operativa del sector empresarial.