Después de 67 días de negociaciones, la comisión tripartita del salario mínimo —integrada por gobierno, empresa privada y sector trabajador— alcanzó este lunes 27 de abril un acuerdo bianual que define los incrementos correspondientes a 2026 y 2027.

El ajuste se aplicará de manera diferenciada según el número de empleados:

• Empresas de 1 a 10 trabajadores: aumento del 6%.
• Empresas de 11 a 50 trabajadores: aumento del 6%.
• Empresas de 51 a 150 trabajadores: aumento del 7%.
• Empresas con más de 150 empleados: aumento del 7%.

Para 2027, se mantendrán los mismos porcentajes, excepto en las empresas con más de 150 empleados, donde el incremento será de 7.5%, confirmó el secretario de Trabajo, Fernando Puerto Castro.

Aplicación del aumento y retroactividad

El nuevo salario mínimo comenzará a pagarse a partir del 1 de mayo. La retroactividad se aplicará de forma prorrateada, lo que permitirá que algunas empresas paguen el ajuste en un solo desembolso, mientras que otras tendrán plazo hasta el 31 de julio para completarlo.

El acuerdo abarca 11 industrias de la economía nacional y excluye a la maquila, ya que este sector mantiene un convenio salarial vigente.

Un proceso marcado por tensiones y estancamientos

Las negociaciones iniciaron el 19 de febrero y estuvieron marcadas por diferencias entre las partes. El sector obrero había solicitado un aumento entre 6% y 8%, basado en la inflación interanual del 4.98% registrada por el Banco Central de Honduras.

La falta de una contrapropuesta inicial por parte del sector privado provocó varios días de estancamiento, pero finalmente se logró un consenso que evita que el ajuste fuera definido por decreto presidencial, un escenario que los sindicatos consideraban un retroceso en el diálogo social.

Impacto esperado

El incremento busca compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo causada por el aumento en combustibles y productos de la canasta básica. Aunque representa un alivio para los trabajadores, algunos sectores empresariales advierten que el ajuste supone un reto para pequeñas y medianas empresas aún en recuperación económica.