La diputada del Partido Nacional, Sara Zavala, anunció que el Congreso Nacional está dispuesto a analizar posibles reformas a la Ley de Empleo Parcial, una vez que el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) presente formalmente su propuesta para modificar las disposiciones relacionadas con esta modalidad de contratación laboral.

– La parlamentaria aseguró que existe apertura para impulsar cambios que favorezcan la generación de empleo en Honduras, pero advirtió que el respeto a los derechos de los trabajadores será una condición fundamental durante cualquier discusión legislativa.

Zavala informó que los diputados esperan recibir el documento del sector privado durante la próxima semana, momento a partir del cual podrán conocer los planteamientos específicos y comenzar su análisis.

La congresista explicó que, por ahora, desconocen el contenido de las reformas que propondrá el Cohep, por lo que consideró necesario esperar su presentación antes de establecer una posición definitiva.

COHEP PRESENTARÁ PROPUESTA AL CONGRESO

De acuerdo con la diputada, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada será el encargado de remitir al Poder Legislativo las modificaciones que considera necesarias para fortalecer la contratación a tiempo parcial.

Una vez recibido el documento, los congresistas podrán revisar cada una de las propuestas y determinar su viabilidad.

“Estamos en la total disposición de poder sentarnos, analizarlas y, si es posible, estamos en la anuencia de poder impulsarlas en el Congreso Nacional”, manifestó Zavala.

La legisladora reiteró que existe voluntad para abrir espacios de discusión sobre mecanismos que permitan ampliar las oportunidades laborales.

Sin embargo, aclaró que la disposición para analizar las reformas no representa una aprobación anticipada de los cambios solicitados por el sector empresarial.

DERECHOS LABORALES NO SERÁN NEGOCIABLES

Uno de los principales puntos señalados por Zavala es la necesidad de garantizar que cualquier modificación a la legislación respete los derechos de los trabajadores.

La diputada sostuvo que las reformas deberán examinarse cuidadosamente para evitar disposiciones que puedan afectar las garantías laborales establecidas en el ordenamiento jurídico hondureño.

En ese sentido, insistió en que el objetivo de una eventual regulación del empleo a tiempo parcial debe ser facilitar nuevas contrataciones sin menoscabar los beneficios y protecciones que corresponden a los empleados.

El planteamiento abre la posibilidad de una discusión sobre las condiciones de contratación, jornadas laborales, remuneraciones y mecanismos de protección social.

No obstante, estos aspectos todavía no pueden atribuirse a la propuesta del Cohep, debido a que el documento no ha sido presentado oficialmente.

EMPLEO PARCIAL REGRESA AL DEBATE NACIONAL

La contratación a tiempo parcial ha sido un tema de discusión recurrente en Honduras, especialmente por las diferencias entre los sectores empresariales y laborales sobre sus posibles efectos.

Desde el sector privado se ha planteado la necesidad de contar con mecanismos de contratación más flexibles que permitan ampliar las oportunidades de empleo, particularmente en actividades que no requieren jornadas completas.

Por otra parte, el debate sobre esta modalidad también involucra la protección de los derechos laborales y la necesidad de evitar que las contrataciones parciales sustituyan empleos permanentes en condiciones menos favorables.

Por ello, cualquier reforma deberá considerar tanto los objetivos de generación de empleo como las garantías establecidas para los trabajadores.