La falta de plazas de trabajo, salarios poco competitivos y las limitadas opciones de especialización académica han provocado un incremento sostenido en la migración de profesionales de la medicina hacia el extranjero, denunció el Colegio Médico de Honduras (CMH).

Según los registros del gremio, alrededor de 200 galenos abandonaron el país durante el último año, una cifra que eleva a más de 1,000 el número de médicos hondureños que actualmente ejercen fuera de sus fronteras.

Esta problemática refleja una crisis estructural profunda dentro del sector sanitario que repercute de forma directa en el acceso y la calidad de la atención médica para la población.

El portavoz del CMH, Oscar Sánchez, detalló que el panorama actual del gremio es alarmante, puesto que existen más de 3,000 médicos desempleados y cerca de 1,000 en condiciones de subempleo.

En contraste, el sistema sanitario público apenas absorbe a unos 3,500 profesionales.

Esta distribución laboral choca con el déficit de cobertura en el territorio nacional, donde el indicador se sitúa en apenas seis médicos por cada 10,000 habitantes, una cifra muy alejada de los 23 profesionales recomendados por los organismos internacionales de salud.

Reducida oferta

La reducida oferta para cursar estudios de postgrado se consolida como otro de los detonantes principales del éxodo.

A pesar de que las universidades gradúan a cientos de profesionales anualmente, el sistema sanitario solo habilita entre 150 y 180 cupos para residencias de especialización cada año, una limitante que fuerza a la mayoría a buscar formación avanzada en otras naciones.

Una vez instalados en el exterior, muchos profesionales logran integrarse de manera exitosa en los sistemas de salud receptores y deciden establecerse de forma permanente, motivados también por la inexistencia de ciertas ramas de la medicina en el territorio hondureño.

A esta tendencia se suma la flexibilización de las políticas migratorias y laborales en Europa, ya que países como España y Alemania han agilizado significativamente la homologación de títulos universitarios, atrayendo al talento humano con procesos más rápidos y ofertas salariales considerablemente superiores a las locales.

Pagos atrasados

A la par de las deficiencias del mercado laboral, el CMH señaló que el incumplimiento recurrente en el pago de salarios por parte de la Secretaría de Salud actúa como un factor determinante para la deserción de los empleados.

Sánchez reveló que existen especialistas que enfrentan retrasos salariales que van desde los tres hasta los seis meses, una situación insostenible que los empuja a renunciar y a cancelar sus contratos laborales.

La irregularidad en los desembolsos compromete la estabilidad económica de los profesionales, quienes deben cubrir responsabilidades familiares, manutención, transporte y educación, encontrando en la emigración la única alternativa viable.

Esta fuga de personal golpea con especial dureza a áreas críticas de la medicina como la reumatología, endocrinología y cardiología, especialidades que ya registran una alta escasez en el país y cuya ausencia ensancha la brecha de atención.

El debilitamiento del talento humano sobrecarga la red hospitalaria pública y deteriora el servicio directo que reciben los pacientes.

Ante este escenario, el Colegio Médico exigió al Estado la implementación inmediata de políticas de contratación formal, salarios dignos, puntualidad en los pagos y la ampliación de postgrados para frenar el debilitamiento del sistema sanitario.