Antes de discutir diferencias salariales, ascensos o acceso a puestos de dirección, miles de mujeres hondureñas enfrentan una barrera más elemental: conseguir trabajo.

Más de 117 mil mujeres están desempleadas en Honduras y la tasa de desocupación femenina alcanza el 6.8 %, mientras entre los hombres se sitúa en 3.7 %, según las cifras oficiales citadas.

La diferencia es de 3.1 puntos porcentuales y significa que la tasa de desempleo entre las mujeres es aproximadamente 84 % mayor que entre los hombres.

Los números muestran así una brecha que aparece desde la puerta de entrada al mercado laboral.

117 mil mujeres buscando una oportunidad

Detrás de la tasa de 6.8 % existen más de 117 mil mujeres que buscan incorporarse al mercado de trabajo sin conseguirlo.

“No nos toman en cuenta”, expresó una hondureña consultada sobre las dificultades que encuentra durante la búsqueda de empleo.

Otras mujeres sostienen que cuentan con capacidad para desempeñar las mismas labores que los hombres, pero reclaman oportunidades para demostrarlo.

La dificultad para conseguir empleo tiene además consecuencias económicas que van más allá de recibir o no un salario: retrasa el acceso a estabilidad laboral y, cuando se trata de puestos formales, a las protecciones vinculadas con ese tipo de contratación.

Una aparente paradoja

El ministro de Trabajo, Fernando Puerto, reconoció que la desocupación afecta con mayor fuerza a las mujeres, aunque introdujo otro elemento al análisis.

“Hay más mujeres insertadas en el mercado formal que hombres”, afirmó.

Los dos datos no necesariamente se contradicen.

Una cosa es analizar quiénes ya consiguieron incorporarse al empleo formal y otra medir qué ocurre con las personas que están buscando trabajo y todavía no lo encuentran.

Es precisamente en este segundo grupo donde la tasa de desempleo femenino muestra la mayor diferencia.

Una tasa femenina de 6.8 % frente al 3.7 % masculino plantea una pregunta que va más allá del número de puestos disponibles: ¿qué factores hacen que las mujeres tengan mayores dificultades para conseguir empleo?

Determinarlo requiere observar variables como los sectores donde se generan nuevas plazas, requisitos de contratación, responsabilidades de cuidado, disponibilidad de horarios y otras condiciones que pueden influir en la participación laboral.

Las cifras proporcionadas muestran la dimensión de la brecha, aunque por sí solas no permiten establecer cuánto corresponde a cada uno de esos factores.

El reto no es únicamente crear empleos

Representantes sindicales consideran que el Congreso Nacional debe impulsar legislación que favorezca la generación de oportunidades laborales sin distinción de género.

Pero cualquier política destinada a reducir la brecha tendrá que enfrentar dos desafíos: generar nuevos puestos de trabajo y conseguir que las mujeres puedan acceder efectivamente a ellos.

Mientras eso ocurre, más de 117 mil hondureñas permanecen buscando una oportunidad.

La desigualdad laboral, por tanto, no comienza únicamente cuando se compara cuánto gana una mujer frente a un hombre. Para miles de hondureñas empieza mucho antes: cuando presentan una solicitud de empleo y no consiguen entrar al mercado laboral.